U bent hier

Sollicitanten krijgen tegenwoordig rode kaakjes tijdens sollicitaties. Zo wordt er bijvoorbeeld aan de hand van heel wat stellingen zonder schaamte gepeild naar het seksleven van de potentiële werknemer. VUB-arbeidspsycholoog Joeri Hofmans stelt dergelijke persoonlijkheidstesten in vraag. “Selectiebureaus schermen vaak met het argument dat ze zulke testen gebruiken om het gesprek op gang te brengen, in plaats van hun beslissingen erop te baseren. Maar wat is dan het nut?” Experten menen dat rekruteringbureaus met deze testen risico’s nemen die een juridisch staartje kunnen krijgen. Lees meer op nieuwsblad.be (+).